Местный житель обратился в суд с требованиями о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

В ходе судебного заседания установлено, что в адрес истца направлялись уведомления о предстоящем увольнении. Работник, заключивший срочный трудовой договор о работе по совместительству, может быть уволен лишь на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, дополнительное основание, предусмотренное статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации, к нему не применяется.

Учитывая, что между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор (сроком на три года) истец не мог быть уволен по основаниям, предусмотренным статьей 288 ТК РФ.

Поэтому суд пришел к выводу о признании увольнения незаконным. Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Также в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, предусмотренный статьей 139 ТК РФ и компенсация морального вреда за причинения нравственных страданий истцу.

Решение не вступило в законную силу.